Re: Majandus- tööjõu- & tootmispoliitika HKScan Est & RLK nä
Postitatud: 19 Jaan, 2018 17:08
Vaata, kui palju maksavad Tallinna börsifirmad dividendeMilitaarteemad minevikust kaasaega
https://www.militaar.net/phpBB2/
Sotsmaksu unustasid ära.Fucs kirjutas:Natuke numbreid ja arvutusi siis ka.
30-nele inimesele 100EUR BRUTO kuus juurde maksta tähendaks 3000EUR kuus/36000EUR aastas.
...
Suurim viga, mis siin tehakse, on tapamaja tööliste käsitlemine eraldi muudest, sadadega loendatavatest HKS töölistest Eestis+siinsetes sidusettevõtetes.Põhiprobleem on selles, et muudkui üritatakse võrrelda võrreldamatuid.
RLK-s on mingi ma pakun ca 800 töötajat (HKScan Estonias kokku 1139 aga mitte kõik ei tööta RLK-s) ja streigivad/töötasu suurendamist nõuavad TAPAliini töötajad.
Mingi 27 inimest.
Seepärast pole eriti adekvaatne võrrelda nende töötasusid või nõudeid nt. Eesti keskmise töötasuga või toiduainete tööstuse keskmise töötasuga.
Loomade tapmine ja tapaliinil töötamine on kõike muud kui "Eesti keskmine töö" või "Toiduainetetööstuse keskmine töö".
Pigem tundub mulle, et seda õigel ajal ei tehtud, sest ettevõte suur ja juhid ennast täis. Nõutavamate erialade palku tõstetakse pidevalt, isegi avalikus sektoris. Nüüd, kui kisa suureks läinud, inimesed lahti lastud, ülejäänud vihale aetud ja toetusstreigiga ühinevad ka muud allüksused, muidugi enam nii ei saa. Ma imestan, et toetust ei tule veel HKScani Soome ametiühingult, mis muidu niiväga käivad mööda Eestit ja kihutavad eestlasi ametiühingustuma.Kapten Trumm kirjutas: Kuidas nii?
Kui see "27 panfiilovlase" probleem õnnestuks lahendada kuidagi isoleeritult, siis tõesti - ilmselt oleks annemered selle juba lahendanud, sest summad on väikesed.
Ka mina imestan selle üle juba tükimat aegaMartin Peeter kirjutas:Ma imestan, et toetust ei tule veel HKScani Soome ametiühingult, mis muidu niiväga käivad mööda Eestit ja kihutavad eestlasi ametiühingustuma.
Minu kirjutatu kõlas nii:2korda2 kirjutas:Sotsmaksu unustasid ära.Fucs kirjutas:Natuke numbreid ja arvutusi siis ka.
30-nele inimesele 100EUR BRUTO kuus juurde maksta tähendaks 3000EUR kuus/36000EUR aastas.
...
CA 4017 kuus sisaldab:30-nele inimesele 100EUR BRUTO kuus juurde maksta tähendaks 3000EUR kuus/36000EUR aastas.
36000 lisaEUR maksimseks aastas peaks palgafondi jämedalt arvutades suurendama ca 4017EUR kuus/48200EUR võrra aastas, ehk 1607 EUR iga töötaja kohta (30 töötajat) aastas.
Kapten Trumm kirjutas:Suurim viga, mis siin tehakse, on tapamaja tööliste käsitlemine eraldi muudest, sadadega loendatavatest HKS töölistest Eestis+siinsetes sidusettevõtetes.
Kuidas nii?
Kui see "27 panfiilovlase" probleem õnnestuks lahendada kuidagi isoleeritult, siis tõesti - ilmselt oleks annemered selle juba lahendanud, sest summad on väikesed.
Tegelikkuses aga 1. need 27 ei jäta seda enda teada 2. saades teada, kuidas keegi sai 30%, hakkavad seda nõudma ka ülejäänud (keda on mõnisada).
Probleem aga on HKS jaoks laiem - seal on ka hulgaliselt väiksepalgalisi tootmisliini tädisid, kes hakkavad ka nõudma.
Lõpuks nõuab kogu tööliskond seda 30% (mis 27 inimese peale on tõesti kommiraha). Põhjendades kaamera ees- aga meil pole ka tõusnud.
Eks see 5% oli see summa, mis HKS on valmis kogu kombinaadi töölistele välja käima, taibates ette, et 27ga asi ei piirdu.
Mitte selle eesmärk pole tapamaja töölisi narrida.
Minumeelest teinekord ikka veab.Kapten Trumm kirjutas:30% palgatõusu see tööstus välja ei vea, ei Soomes ega meil.
Äkki on probleemid inimeste omavahelise usaldusega?Martin Peeter kirjutas: ... Ma imestan, et toetust ei tule veel HKScani Soome ametiühingult, mis muidu niiväga käivad mööda Eestit ja kihutavad eestlasi ametiühingustuma.
HKScani soome kapitalile kuulumise tõttu on aga needsamased soome ametiühingud vait kui kult rukkis - kuniks keegi vastupidist ei tõesta
See ettevõte, millest ma rääkisin korraldati ümber mitte niiväga ammu - ca 10 aastat tagasi. Tehnoloogiat ei muudetudki eriti (ehk lisaraha polnud tarvis) - lihtsalt üleliigne ballast loobiti üle parda. Kontserniettevõtete üldine häda ongi selles, et suured ülemused on kaugel ja väikeste jaoks on mingid protsessid ühtemoodi toiminud juba aegade algusest peale. Midagi muuta on kuradist, sest kui ümberkorraldus juhtub tuksi minema, lüüakse soe tool istumise alt ära. "Initsiatiiv on karistatav" ja olukorda tuntakse stagnatsiooni nime all.Kapten Trumm kirjutas: Nõuka tüüpne töökorraldus, kus õnnestus sisuliselt koondamisraha hinnaga saata minema oluline osa töölistest, on täna ikkagi minevik.
Mulle vähemalt jääb mulje, et taolisi ümberkorraldusi meil ka EL raha eest väga ei toetada, selle asemel luuakse edukuvandit ja ehitatakse tulevikus suuri kulusid toovat infrat.
Paljud ettevõtted istuvad selles keskmise palga lõksus, sest ümberkorralduste tegemine pole eriti reaalne. Kas pole raha, ei saa laenu või ei oskaks selle tehnikaga ka tööd teha.
Või on lihtsalt Soome emafirma peale surutud tööprofiil selline, et seal polegi midagi automatiseerida (nt keevitame prügikonteinereid kokku).