Arusaam, et mineku põhjus on ainult palk, vastab minu silmis umbes kamina ja peastaabi PR-tegelaste kätelaiutamisele, justkui on see igivana palgaküsimus kogu kaadrivoolavuse alus.
Näiteks minu tuttavad, auastmetelt seersandist kaptenini on hoopis öelnud KA perspektiivi puudumist (sh ka relvastuse arhailisust), iga aastaga kogunevat paberimassi ja bürokraatiat ning tuure koguvat süüdlase otsimise kultuuri. Need aga on kvalifitseeritavad kui "juhtimisprobleem" ja kuna meie kultuur ei luba vigu avalikult tunnistada või probleemidest otse rääkida, siis viidataksegi igihaljale rahapuudusele. Raha on alati puudu, Soomes samuti.
Kui keegi ütleb, et midagi teha ei saa, siis see on järjekordne pooltõde või moodsalt öeldes "valge vale".
Täna tegelikult pole isegi eriti sügavalt viitsitud uurida seda meie suurimat demograafilist probleemi, vaid lihtsalt oletatakse ja laiutatakse käsi.
Otsisin tükk aega - ei suutnud leida sellist uuringut, kus selgitataks minejate motiive.
Jah, see on tõsi, et raha on vähe - igal pool on. Ainult kui me süveneme selle jaotusse, siis prioriteet on meil täna pensionäride pensionil nagu eelarvest vastu vaatab.
Kui hakata seda asja lahkama jupp haaval - näiteks võtame igasugu kulukad erialad, mis siit kohe Soome suusatavad - seal pole ka suurt midagi liigutatud (peale käte laiutamise).
Arvan, et me pole piisavalt rikkad, et soomlastele kalli raha eest tööjõudu koolitada, äkki maksaks Soome kui sellest otsese kasu saaja?
On seda üldse küsitud? Näiteks toetades kasvõi riigikaitset materiaal-tehniliselt (Soomes suured kärped ees)?
Ma saan aru, et paljud inimesed ei taha 15 aastat oodata
Taolised aastad senise kasvutempo juures on minuarust kahtlane prognoosimine - mitmed märgid näitavad täna, et võhm hakkab välja minema ja päevakorda jõuavad mitmed otsused, mida on edasi veeretatud ja millest sõltub samuti see võhm. Mis on ka loomulik, kui alustada struktuurselt korrastamatult maratoni 10 km tempoga.