"Ära õiendamist" vajab üks ka siin puudutatud teema.
Fucs kirjutas:Welber kirjutas:
Saab küll:
§-i 19.1 lõige 5 sätestab hüvitise käsitlemise tööandja makstud töötasuna. Töötukassa tasub hüvitiselt kõik tööjõumaksud. Hüvitise maksmisel loetakse tööandja nimel ja asemel Töötukassa poolt täidetuks ka tööandja TLS § 29 lõike 6 kohane kohustus maksta töötajale vähemalt töötasu alammäära.
No saab näha.
https://www.tootukassa.ee/content/toota ... taotlemine
Nii.
Nüüd on selles küsimuses, kes kvalifitseerub "kolmandale tingimusele" (aga ka esimesele ja teisele tingimusele) natukene rohkem selgust.
Tingimus nr.3 kõlas meeldetuletuseks nii:
Tööandja on vähemalt 30% töötajatest vähendanud töötasu vähemalt 30% või alampalgani.
Kui 30% töötajatest saab natukenegi rohkem kui alampalk (540EUR), siis pole oluline mitu % neil töötasu alandati, kuid alla alampalga siiski töötasu alandada ei saa.
Ning 0,25 ja 0,5 jne osalise tööajaga töötajatel, kes saavad natukenegi tunnis rohkem kui 3,48EUR ei saa alandada tunnitasu alla kehtestatud miinimumi, mis on 3,48EUR/h
Seega sellisel juhul (kui töötajad saavad kasvõi natukenegi rohkem kui kehtestatud miinimum ja on mida alandada) tööandja kvalifitseerub kriteeriumile nr.3
Kui töötaja aga saabki alampalka 540EUR (või 3,48EUR/h) siis seda mitte ühtegi protsenti siiski alandada ei saa ja sa ei saa kvalifitseeruda kriteeriumile nr.3
Siis pead kvalifitseeruma kriteeriumitele 1 ja 2; maksma töötajale vähemalt 150EUR ja ülejäänud töötasu kuni alampalga piirini (540EUR või 3,48EUR/h osalise tööajaga) maksab juurde töötukassa.
Näiteks 0,5 kohaga töötaja puhul tähendab see, et töötaja brutopalk on vähemalt 270EUR, tööandja maksab oma kohustusliku 150EUR ja töötukassa maksab 120EUR juurde, aga seda 270EUR sa mitteüks sent alandada siiski ei saa, et kolmandale tingimusele kvalifitseeruda. Täidetud peab siis olema esimene ja teine tingimus.
Kas ja kuidas saab tööandja taotleda hüvitist, kui töötajate palk on vaid natuke kõrgem kui töötasu alammäär ning seda pole võimalik 30% võrra vähendada?
Tööandjal on õigus taotleda hüvitist ka siis, kui ta vähendab töötasu alammäärani. Näiteks, kui 30% töötajate palk on 700 eurot ning tööandja vähendab töölepingu seaduse § 37 kohaselt nende töötasu alampalgani (584 euroni ehk ligi 20% võrra), siis vastab ta tingimustele 2 ja 3. Sellisel juhul peab tööandja neile töötajatele maksma 150 eurot (bruto) palka ning töötukassa maksab hüvitist 490 eurot.
Kui töötaja teenib töötasu alammäära, kuidas saab tööandja kohaldada tema suhtes töölepingu seaduse § 37, mis ei luba töötasu vähendada alla töötasu alammäära?
Kui tööandja vastab töötasu hüvitise kvalifitseerimistingimustele, siis töötukassa võtab sellises olukorras tööandjalt üle töötasu alammäära tagamise kohustuse. Tööandja makstav töötasu (peab olema vähemalt 150 eurot) ja töötukassa makstav töötasu hüvitis kokku tagavad töötajale töötasu alammäära. Kui tööandja töötasu hüvitise taotlust ei rahuldata, siis peab tööandja ise hiljem töötajale puuduoleva osa juurde maksma, et oleks tagatud töötasu alammäär. (Lisatud 01.04.20)
Kui töötaja töötasu koosneb põhitöötasust (nt töötasu alammäär) ja tulemustasust (sõltub müügist), siis kuidas kohaldada töölepingu seaduse § 37, kui töötaja töötasu ongi juba rohkem kui 30 protsendi võrra vähenenud tulemustasu äralangemise tõttu (müüki ei toimu)?
Töölepingu seaduse § 37 kohaldades tuleb töötasu vähendamisel lähtuda töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud töötasust. Kui pooled on kokku leppinud, et töötajal on õigus saada töötasu alammäära ning teatud tingimuste täitmisel ka tulemustasu (näiteks 10 % läbimüügist), peab töötaja arvestama, et kindlalt on talle tagatud töötasu alammäär. Kui tulemustasu saamise eelduseks olevad tingimused ei täitu, ei teki tal õigust tulemustasule. Kui töötajal ei ole tekkinud õigust tulemustasule, ei saa töölepingu seaduse §-i 37 mõttes öelda, et tööandja on töötaja töötasu tulemustasu võrra vähendanud. Selles olukorras saab töötaja töölepingus kokkulepitud tingimuste kohaselt lihtsalt vähem töötasu kui ta sai näiteks eelmisel kuul, kui ta täitis tulemustasu saamise eelduseks olevaid tingimusi. Kuna §-i 37 kohaselt ei saa tööandja töötaja töötasu vähendada alla töötasu alammäära, ei ole siin toodud näite puhul ka töötasu vähendamine võimalik. Kui töötajaga kokkulepitud töötasu on aga näiteks 900 eurot, millele lisandub 10 % läbimüügist, on töötasu vähendamine võimalik. Aluseks võetaks 900 eurot, millele töötajal on õigus, isegi kui müügieesmärk on saavutamata. Tööandjal on õigus § 37 alusel, järgides seaduses toodud nõudeid, vähendada töötaja töötasu 900 eurolt töötasu alammäärani. (Muudetud 03.04.20)
https://www.tootukassa.ee/content/toetu ... tooandjale
Minu poolt arendatud-viidatud "kvalifitseerumisnõuete puudujääkideteema" sai alguse siin
http://www.militaar.net/phpBB2/viewtopi ... 13#p612413
Siis jõudsime sinna
http://www.militaar.net/phpBB2/viewtopi ... 76#p614976
Edasi sinna
http://www.militaar.net/phpBB2/viewtopi ... 90#p615790
Ja lõpuks siis sinna
http://www.militaar.net/phpBB2/viewtopi ... 23#p615823
*
3. aprillil kell 10:00 toimunud "veebiseminar" jooksis kohe alguses ja kuni selle toimumise lõpuni pidevalt umbe ja kokku. Küsimuse esitamiseks võimlemisega võis vahepeal hulluks minna. Sellele vaatamata mõned küsijad ikkagi ennast "läbi pressisid" ja küsimused esitatud said. Üle ühe-kahe rea oli küsimus selle kohta, kuidas peaks käibemaksu kohustusest vaba tööandja ära tõestama oma käibe languse (kriteeriumile nr.1 kvalifitseerumine. Juhendis on seal kirjas, et selleks sobib EMTA tõend, aga EMTA ei anna tõendit, kui sa pole KM kohuslane ja ei pea täitma KM deklaratsioone). Osadel ettevõtetel ongi käive nii madal, et on kohustusest vabad,
osad on vabastatud seadusega. Ja kuna käibelangust tuleb tõestada võrreldes eelmise aasta sama perioodiga võrreldes, siis mida peavad tegema ettevõtted kes on alla aasta tegutsenud.... Nüüd on huvitav, et seda teemat polegi lahatud
Töötukassa KKK all...
Küsimus: Kui ettevõte ei ole KM kohuslane, siis kuidas ta tõendab käibelangust?
vastus: [kandev paus] ...eee....ooo...mmmm.... tööandjal peab ise vaatama, millistele kriteeriumitele ta tugineda tahab... siis ilmselt tuleks tugineda tululanguskriteeriumile või siis üleüldse teisele või kolmandale kriteeriumile....
https://youtu.be/YAAcHsnU6Ng?t=3267
ja
https://youtu.be/YAAcHsnU6Ng
*
Tõe huvides olgu öeldud, et KM mittekohuslane
peaks saama alternatiivina tugineda "tulude vähenemisele" ja seda
peaks saama ära tõestada ettevõtte raamatupidamise "rahavoogude aruandega". Siiski ei saa seda varianti kasutada alla aasta tegutsenud ettevõtted....